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鬼工科技·健身江湖| 回看《琅琊榜》上位法则,深度分析如何成为最强管理者

2016年7月22日鬼工小编企业资讯No comments

随着影视制作产业的发展,近年来推出的大部分影视剧都以华美的布景,精细的画面为特点,形成了时下的影视新风。

或许你不追剧,但谁也躲不过社交媒体的深度渗透,《甄嬛传》《欢乐颂》..等等剧集的热播也显示出大部分人对精品国产剧集的青睐,但…你以为追剧,仅仅是没完没了的看吗?今天鬼鬼就来和朋友们一同来“解剖”一部热度久久不退的《琅琊榜》。

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或许你只是听过它的名字,或许你追了一遍又一遍仍然意犹未尽,从现在开始我们将脑海全部清空,用最直观的数据来看看这部《琅琊榜》到底有多火:

各大视频网站评分几乎都在9.5以上,一向以用户挑剔闻名的豆瓣也创记录至9.2分。除此之外,微博话题阅读量突破22亿、百度指数超过150万,社交平台上数以万计的观众推荐着着部剧。

剧情简介:《琅琊榜》讲述了“麒麟才子”梅长苏以病弱之躯智博奸佞,演绎了一段交织智慧与阴谋、阴暗与明媚交织的故事,主线围绕东宫太子萧景宣、誉王萧景桓与靖王萧景琰三子夺嫡展开。

本期的《鬼工微刊》要从管理者的角度和大家探讨探讨《琅琊榜》中几个管理者的管理手段,分析如何才能成为最强管理者..

(一)太子萧景宣

作为一个管理者,东宫太子萧景宣可谓是占尽先机,他有着一国储君的头衔,宠冠后宫的母妃,更有号称“大梁柱石”的宁国侯谢玉为他筹谋,先天优势远远大于其他竞争者,但他却成了将“好牌打到烂”的典型代表。

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太子萧景宣并没有大才,多数时候由背后的宁国侯谢玉为他筹划,而这便是他最致命的问题。谢玉有着非常的才华谋略,却同时也有着非一般的城府与野心,除了谢玉,萧景宣的身边可以说没有其他能够信任依托的人,外加上本身能力不足,直接导致了在谢玉倒台后他便没有了丝毫的竞争力。

虽然,萧景宣懂得利用东宫身份培植“员工”,也深刻明白政治不能没有财力的支撑而苦心经营,最终却因身边再无人可用而纵情声色,无力回天。

(二)誉王萧景桓

誉王萧景桓从各方面来看都是一个不错的管理者,一个普通的亲王能与太子相斗十载,获得几乎与太子并肩的名誉与地位,在外贤王美名远扬,他的才干与能力可见一斑。

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作为一个管理人员,萧景桓是称得上职场里完美的“伪装者”。原本他的才华远在太子之上,身边也有秦般若般玲珑的人相助,可谓胜利在望,却终究落得悲凉收场,问题又出在哪里?萧景桓虽然懂得善用人才,但却不能真正“识人”,虽然能够对上位者阿谀奉承讨欢心,却常常忽视皇上多疑的性格而碰壁。

萧景桓有竞争心却急功近利,多年专攻太子一人而不关注其他潜在对手,不知鹬蚌相争,渔翁得利的道理。最终他脱下了“伪装”,孤注一掷,在没有退路的情况下举兵造反,更是将自己推入深渊。

(三)靖王萧景琰

《琅琊榜》中,萧景琰是一个有情有义的形象,他自小深入军营,事必躬亲,立过大大小小的军工,有着极高的名望和一群出生入死的将领。他有着无数闪光的优点,不重名利、踏实稳重、知人善用、心怀百姓、忠于内心……他坚持“你如何待人,他人便会如何待你”的准则,待人真诚,不卑不亢。

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然而作为一个管理者,萧景琰仍然是不足的。萧景琰有着很强的规范性,而这也导致了他的“默默无闻”,“虽然是多做事少说话,但自己不说,让别人说总可以吧。……事情虽然做的天衣无缝了,可效果却适得其反,白白埋没了殿下的善行,如好象衣锦夜行一般,无人得知。”他疑人不用,用人不疑,却也因此中了誉王的反间计与梅长苏生出嫌隙。

萧景琰的太过重情义也直接导致他在很多事情上不能理智应对,做出错误的判断与选择。有时候,管理者的优点也是缺点,关键在于如何趋利避害,理智管理。

(四)江左盟宗主梅长苏

在靖王的身边,他是帝都之中满腹奇诡,算无遗策的麒麟才子;而在广阔的江湖,他是有“遍识天下英雄路,俯首江左有梅郎”美誉的江左盟宗主。

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从管理者的角度出发,梅长苏无疑是《琅琊榜》中最为出色的,他有着坚定的信念与目标,相比把自己放在管理的核心,他更倾向于有一个完整的制度来替代他个人的作用。虽缠绵病体,但各项事务从未因他卧病而有停滞,所有的事情都按照计划有条不紊地进行着,与各路间的通讯也不曾间断。相比太子、誉王和靖王,梅长苏在管理上的能力尤为突出:

1、与太子相比,梅长苏能够合理地安排人才,让他们坚守自己的位置,承担自己的职责。2、和誉王相比,梅长苏的伪装或许并不完美,但他高瞻远瞩,始终以大局为重,谨小慎微。3、虽然与靖王有着一样的血性与情义,却总能在最危难的时候做出最理智的判断与选择。4、梅长苏能最大化利用身边的资源,懂得如何借助最强大的力量解决问题。

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《琅琊榜》无论从拍摄、特效、构图还是剧情等方面,都是值得推荐的好剧,而其中主要人物在管理上的优势与缺失更加值得我们思考与探讨。
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现在回到我们的日常,在俱乐部运营中经常会听到有人说:我们要成功,我们要取得更高的业绩,我们要..
作为管理者你有认真思考过这两个问题吗?

你想要的到底是什么?
你面临的最大问题是什么?

鬼鬼将问题抛给俱乐部管理的朋友后,短短时间里就收到以下这些回复,详情请看弹幕:

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简单归纳总结后,我们Get到以下这些关键词:

数据乱、开销大、招人难、
卡价低、进店少、不续约、

想挣钱、

..这么多剪不断理还乱的问题,还特别想挣钱怎么办?面对这种情况鬼鬼建议你这样..

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玩笑啦,由于每个管理者面临的不同情况,所以鬼鬼可能不会在人员选择上给你一个标准答案,但以上《琅琊榜》中的赢家梅长苏告诉我们能利用好身边的资源,懂得如何借助最强力量解决问题,也是可以的呀..

那么,顶尖俱乐部管理者是如何选择的呢?

你要知道

上百个知名连锁健身品牌正在使用..
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鬼工小编
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